Trong nhiều thập kỷ, Thủ đô Hà Nội một trung tâm chính trị của cả nước luôn được xem là biểu tượng của sự ổn định trong hệ thống chính trị Việt Nam. Vì thế vị trí Bí thư Thành ủy, thường được bổ nhiệm với tinh thần hết sức thận trọng.
Tuy nhiên, những gì diễn ra trong khoảng 18 tháng vừa qua đã tạo ra một bức tranh hoàn toàn khác. Chỉ trong thời gian ngắn, chiếc ghế quyền lực nhất của Thủ đô đã trải qua 4 lần thay đổi nhân sự, đã làm dấy lên câu hỏi về bản chất của sự điều chỉnh này
Liệu điều đó có là dấu hiệu bất ổn, hay là biểu hiện của một chiến lược quản trị mới của Tổng Bí thư Tô Lâm đã và đang được định hình ở cấp cao nhất sau Đại hội Đảng lần thứ 14, khi cấu trúc quyền lực đã thay đổi?
Theo giới quan sát, biến động nhân sự lãnh đạo tại Hà Nội trong bối cảnh chính trị hiện nay, nó phản ánh một xu hướng rộng hơn, đó là: sự chuyển dịch từ mô hình “ổn định tĩnh” sang “ổn định động” của ông Tô Lâm.
Khi vai trò của Tổng Bí thư Tô Lâm được xem là trung tâm của quá trình tái cấu trúc này, thay vì duy trì bộ máy lãnh đạo ổn định trong thời gian dài, hệ thống chính trị Việt nam đang có xu hướng “đảo” nhân sự nhanh hơn, nhằm đáp ứng yêu cầu của quản trị và tốc độ triển khai chính sách.
Trong khi, Hà Nội một trung tâm chính trị và kinh tế lớn của cả nước đang được xem như một nơi thử nghiệm cho các chuẩn mực lãnh đạo mới. Khi các tiêu chí lựa chọn cán bộ đang chuyển dịch từ yếu tố thâm niên sang năng lực điều hành trong việc giải quyết các điểm nghẽn.
Việc liên tiếp thay đổi 4 nhân sự ở vị trí Bí thư Thành ủy trong thời gian qua, vì thế, có thể được hiểu như một nỗ lực nhằm tháo gỡ các điểm nghẽn kéo dài trong quản lý đô thị, đặc biệt là những dự án đầu tư công hay dự án bất động sản đang bị đình trệ.
Một đặc điểm đáng chú ý trong xu hướng nhân sự gần đây, đó là, sự nổi lên của những lãnh đạo có nền tảng từ các cơ quan kiểm tra, thanh tra hoặc các lĩnh vực quản lý kỷ luật của hệ thống.
Tổng Bí thư Tô Lâm đã chú trọng việc đưa những nhân sự có kinh nghiệm kiểm soát hệ thống vào các vị trí lãnh đạo thủ đô là bước đi nhằm đảm bảo rằng các chính sách cải cách được thực thi một cách hiệu quả cao nhất trên địa bàn quan trọng này.
Điều này cho thấy một ưu tiên rõ ràng: củng cố kỷ cương và tăng cường tính minh bạch trong quản lý trên địa bàn chính trị trọng điểm của thủ đô.
Tuy nhiên, việc thay đổi nhân sự quá nhanh tại thủ đô có thể tạo ra tâm lý thận trọng trong bộ máy, khi các cán bộ cấp dưới không chắc chắn về sự ổn định của lãnh đạo cấp trên, họ có xu hướng lựa chọn giải pháp an toàn thay vì thúc đẩy các sáng kiến mang tính đột phá.
Ở góc độ kinh tế, giới đầu tư quốc tế thường ưu tiên một môi trường chính trị ổn định và có thể dự đoán được. Tuy nhiên, nhiều nhà phân tích cho rằng sự thay đổi nhân sự ở thủ đô gần đây cũng chưa có dấu hiệu làm suy giảm niềm tin của nhà đầu tư.
Theo giới quan sát quốc tế, khi quyền lực chính trị đang chuyển sang một giai đoạn mới, từ sự lãnh đạo tập thể sang vai trò lãnh đạo độc tôn của cá nhân. Những thay đổi gần đây đang phản ánh các tín hiệu về xu hướng tổ chức quyền lực mới trong giai đoạn tiếp theo.
Những biến động nhân sự tại Hà Nội trong giai đoạn gần đây đã cho thấy hệ thống chính trị Việt Nam đang bước vào một giai đoạn điều chỉnh mạnh mẽ về công tác tổ chức nhân sự.
Nếu quá trình này thành công, Hà Nội có thể trở thành hình mẫu cho một mô hình quản trị ở các địa phương và bộ máy hành chính trong những năm tới dưới sự dẫn dắt của ông Tô Lâm người đứng đầu của Đảng CSVN trong kỷ nguyên “nhất thể hóa”.
Trà My – Thoibao.de
